Omschrijving (toelichting)

Het huidige HR-beleid bestaat uit een groot aantal personeelsinstrumenten welke nog niet afgestemd zijn met de nieuwe organisatievisie. Nadat de organisatieontwikkeling verder vorm krijgt, passen we het HR-beleid hierop aan. Hierbij zorgen we voor afstemming van dit beleid op de arbeidsmarktontwikkelingen en de persoonlijke ontwikkeling van de zittende medewerkers.

Kwaliteit (indicator)

G

Tijd (indicator)

G

Geld (indicator)

G

Kwaliteit (toelichting)

De nieuwe organisatievisie is in december 2022 vastgesteld. Het hierop aanpassen van het gehele HR beleid volgt daarop in 2023.  Vooruitlopend daarop hebben we in wel al een aantal aanpassingen in ons arbeidsmarktbeleid toegepast. Een belangrijk voorbeeld daarvan is de nieuwe thuiswerkregeling (inclusief thuiswerk faciliteiten).