Omschrijving (toelichting)

Naast dat we onze medewerkers willen behouden (binden en boeien), willen we onze positie op de arbeidsmarkt versterken. Gelet op de huidige arbeidsmarkt moeten we investeren om te kunnen concurreren met andere organisaties. Dit doen we met behulp van o.a. strategische personeelsplanning, ons te herijken HR-beleid en gerichte arbeidsmarktcommunicatie met daarbij speciale aandacht voor het imago van Veere als aantrekkelijke werkgever.

Kwaliteit (indicator)

G

Tijd (indicator)

G

Geld (indicator)

G

Kwaliteit (toelichting)

In 2022  lanceerden we een werkenbijveerewebsite en worven we een recruiter (die per 1/3/2023 start) ter bevordering van onze arbeidsmarktcommunicatie en wervingsbeleid. We deden verder aanpassingen in ons beloningsbeleid ter versterking van onze positie op de arbeidsmarkt.  We merkten direct concreet het positieve effect hiervan bij het vervullen van diverse vacatures. Overigens zijn de aanpassingen van het beloningsbeleid ook gericht op het behouden van onze huidige werknemers. Zo ook ingevoerde aanpassingen in ons HR beleid waar onder een nieuwe thuiswerkregeling (inclusief thuiswerkfaciliteiten).